四种文化：　

　责(ze)任文(wen)化(hua)、精细文(wen)化(hua)、执行文(wen)化(hua)、反(fan)馈文(wen)化(hua)

　　为了进一(yi)步推进公(gong)司(si)(si)芭乐(le)官(guan)(guan)网app下载(zai)建设，公(gong)司(si)(si)以落实“责任文化(hua)(hua)、精(jing)细文化(hua)(hua)、执行(xing)文化(hua)(hua)和(he)反馈文化(hua)(hua)”为切(qie)入点(dian)，强化(hua)(hua)员工践行(xing)公(gong)司(si)(si)芭乐(le)官(guan)(guan)网app下载(zai)理(li)念，增强全(quan)体员工和(he)干部队伍的凝聚力(li)和(he)向(xiang)心力(li)，提升企业的核(he)心竞争力(li)。